“Bunlar hep kendin gibi olmaktan” dedi… İKulis artık PERYÖN ödüllü bir blog :)

Hiçbir şey için bir hafta sonra teşekkür ettiğimi hatırlamıyorum.
Aslında twitter, facebook, e-postalar falan derken parça parça teşekkür atıştırmaları yapmam minnet duygumu bastırmış olabilir.
Eğitim ve çalışma hayatının birleşmesi yoğun kılıyor insanı ne yalan söyleyeyim. Ertelemeye meyyalim vallahi dersten diyor, affınıza sığınıyorum. (atıf için tıklayınız: ekşi şeyler :))

kazandı değil mi ikulis peryon blog ödülü 1.si 2014

Dinginlikle yazıyorum bu akşam…
Dersim iptal olmuş, sinmişim salonda bir köşeye, Peryön Blog Ödülleri heyecanımın üzerinden bir hafta geçmiş, keyifliyim. 🙂

Dört yıla yakın takma isimle içimi döktüğüm blog formatımı geçen yıl Peryön İK Blog Ödülleri nedeniyle değiştirdim. Tam bir yıl sonra o 1.lik ödülü geldi kondu günlüklerimin arasına. 🙂

Çocuk zuzu günlüğü - Genç zuzu günlüğü - 20li yaşlar günlüğü ve insan kaynakları günlüğü peryön 2014
Çocuk zuzu günlüğü – Genç zuzu günlüğü – 20li yaşlar günlüğü ve insan kaynakları günlüğü Peryön 2014

Neden mi blog yazdım?

İnsan Kaynakları Yönetimi’nden yeni mezun olmuş, iş hayatına atılmış taze bir kan, her şeyin kitaplarda yazıldığı gibi olacağını düşünen çömez ama firmalara İnsan Kaynakları Yönetimi sistemi kurmayı teklif edecek kadar cevval bir İK’cı idim o zaman. Ankara’da çalışırken bir mülakat daveti aldım İstanbul’dan. Kalktım geldim lakin ne duyayım: “Sizinle mülakat yapacak çalışanımız yıllık izne ayrıldığı için bla bla bla…”
Sanki dilimi tuttular neden bilmem hakkımı savunamadan kendimi Esenler Otogarı’nda otobüslere bakarken buldum. O gün kendime ne kadar kızdığımı hiç unutamıyorum. Eleştirmek, hak savunmak, bu böyle olmaz bak bunun doğrusu budur demek insanın içini huzurlu kılıyormuş böyle fark ettim. O günden beri bunun kat kat fazlası saçmalıklar gördüm İnsan Kaynakları alanında. Güzel deneyimlerim de oldu. Hepsini elimden geldiğince eleştirdim, yazdım, çizdim, öneriler getirdim. İKulis işte bu tür deneyimlerin sonucunda var oldu. 🙂

PERYÖN 2014 İK BLOG YARIŞMASI 1.Sİ zuhal aslan

Yarışma sonrası jüri üyeleri ile sohbetimde “Neden İKulis’i seçtiniz?” sorusu şu yanıtları buldu:

* Üslubunu keyifli bulduk, okurken hiç sıkmıyor.
* İnsan Kaynakları profesyoneline de, İnsan Kaynakları hakkında en az bilgi sahibi olan çalışana da bir şeyler katabilecek içeriklerin olduğunu gözlemledik.
* Görsellerin özgün, orijinal konu çok.
* Eleştirel bakışın güzel noktalara değiniyor, ülkemizdeki İnsan Kaynakları çalışanlarının bu eleştirileri duymaya ihtiyacı var.

Ne mutlu bana ki hayat kulağıma hep bir şeyler fısıldamış, hep duyduğum şekilde yansıtmışım o fısıltıları.
Ne mutlu ki hep doğru insanlara doğru zamanlarda doğru değerler vermiş, doğru şeyler söylemişim.

ikulis oyunun kuralları PERYÖN BLOG ÖDÜLLERİ CAPS 2014

2014 Ekim itibariyle oylamaların yapıldığı 15 günlük dönemde heyecan ve stresten çok; mutluluk duyduğum bir uğraş oldu yarışmayı duyurmak. O günlerde teşekkür etmem gereken insanları etiketledim yavaş yavaş. 🙂

Yarışma boyunca en stresli geçebilecek dönemi caps fikri ile keyifli hale getirdiği için Türker Okay’a (www.turkerokay.com),

Kendi görsellerimi hazırlarken hiç beklemediğim anda benim için hazırlanmış caps yağmurlarına tutulmama sebep olan kardeşlerime ve arkadaşlarıma (İsimlerini tek tek ‘caps’lerde belirtiyor olacağım, emekleri çok çok büyük! Ayrıntı için : http://www.ikulis.net/peryon-ik-blog-yarismasina-nasil-hazirlandim/),

Yarışma boyunca bilgilendirme ve yönlendirmeleriyle bloggerlara yardımcı olan Özlem Helvacı ve Eda Dağdelen’e,

Bu kadar güzel gerekçelerle beni tercih eden tüm jüri üyelerine,

linkedin NBS recruitin gencoorkun

Beni besleyen, espritüel yapımı koruyan, şekerden yapılmış patronlarım Ahu Bade Nilgün, Senem Erdoğuş ve Nuran Taşhan’a,

Yarışmada ilk 10 blogun belirlenmesi için oylamaya katılan tüm destekçilerime,

Her yazıda, tweetlerde, tüm konuşmalarında benden “birincimiz”, “gönlümüzün birincisi” diye bahseden diğer İK blogger arkadaşlarıma, (hem destekleri hem de sevgi ve dayanışma esaslı bir ekip olduğumuzu gösterdikleri için!)
Ayrıca yarışmada finale kalan arkadaşlarım Ali Cevat Ünsal (alicevatunsal.wordpress.com) ve İbrahim Babadağı’nı (wwww.banaisbul.com) bir kez daha tebrik ederim 🙂

ik bloggerları 2014 peryön kongre ilk gün akşamı

Bana yazmanın güzel bir ifade şekli olduğunu daha ilkokul çağımda öğreten, ilkokuldan beri günlük yazmama ve tüm o günlükleri saklamama vesile olan, ödül aldığımı duyar duymaz şehir aşıp gelen canım annem ve babama,
Bana yazmanın güzel bir ifade şekli olduğunu daha ilkokul çağımda öğreten, ilkokuldan beri günlük yazmama ve tüm o günlükleri saklamama vesile olan, ödül aldığımı duyar duymaz şehir aşıp gelen canım annem ve babama,
Törenin ertesi sabahı "ödülü ben mi aldım yoksa rüya mıydı" diye salona gidip kontrol yapacak kadar beni heyecanlandıran Peryön'e,
Törenin ertesi sabahı “ödülü ben mi aldım yoksa rüya mıydı” diye salona gidip kontrol yapacak kadar beni heyecanlandıran Peryön’e,
Ertesi gün çalıştığım ofise elinde pastası ile "Burada ödüllü bir blogger varmış!" diye bağırarak giren sevgi yumağı Genco Orkun Genç'e,
Ertesi gün çalıştığım ofise elinde pastası ile “Burada ödüllü bir blogger varmış!” diye bağırarak giren sevgi yumağı Genco Orkun Genç’e,
İkinci gün kongreye katılamayan ama ödülü alır almaz beni  "Bunlar hep kendin gibi olmaktan" cümlesi ile tebrik eden hayatı okuma gözlüğüm Ahmet Eryılmaz'a,
İkinci gün kongreye katılamayan ama ödülü alır almaz beni “Bunlar hep kendin gibi olmaktan” cümlesi ile tebrik eden hayatı okuma gözlüğüm Ahmet Eryılmaz’a,

Türk Dil Kurumu’na, SpongeBob’a, Richie Rich’in hizmetçisi Irona’ya, Yeşilçam’ın kötü yüzü Coşkun Göğen’e, Lannister ailesine, Juliette Binoche ve Krzysztof Kieślowski’ye, izlediğim tüm filmlere, dinlediğim şarkılara, okuduğum kitaplara, bloguma ve hayatıma renk katan her şeye, kendimi linkteki gibi hissetmeme neden olan herkese her şeye çok teşekkür ederim! 🙂

https://vine.co/v/OiH9rqMu2i6

Her günlük bir amaca hizmet eder :)
Her günlük bir amaca hizmet eder 🙂

Merhaba Kariyer.net merhaba; I have a good idea!

Sisli, soğuk, işe yaramaz bir cumartesi gününü işe yaratmak için aldım klavyemi elime.

İki haftadır “İnsana Saygı” Ödülü alan firmaların “basında biz” vb. haberlerini okuyorum.

Geçtiğimiz yıllarda da bu başvuru ve cevap oranı üzerinden ödüllendirmelere şahit oldum ve hatta başka bir portaldan ödül de aldım.

Ödül vermeniz fikrini istihdam için çok önemli buluyorum. Lakin düşünüyorum ki bu fikir neden gelişmesin, ölçütleri neden değişmesin?

Araştırdığım ve öğrendiğim kadarıyla şu anki sistem, başvuruların tamamını olumlu ya da olumsuz herhangi bir mektup ile cevaplama kriteri üzerine bina edilmiş. Bunun yanında en çok istihdam yaratan firma, en beğenilen ilan, en beğenilen firma, en çok başvuru alan firma gibi kategoriler de var.

Önerilerimi dilerseniz mevcut ödül sistemini iyileştirmek için kullanın dilerseniz de yeni bir hizmet alanı oluşturmak ve bu alanda ödüllendirme yapmak için kullanın; her ikisi de bana uyar:)

Kariyer.net’i bilen bilir, portalına üye olan adayları bilgilendirmek için olabildiğince hassasiyet gösteren bir firmadır:

• Adayın özgeçmişinin daha iyi hale gelmesi için koçluk yapar,
• Benzer pozisyonları gözden kaçırmamamız için sürekli teyakkuzda olmamızı sağlar,
• Başvuru yaptığımız pozisyona ne kadar ilgi duyulduğunu öğrenmemizi sağlar,
• Bizi kimler görüntüledi, iş arama sürecimizde hangi aşamadayız vb. sorulara cevap verir.

Tüm bunların farkında olmamız için bizim yerimize düşünüp sitenin altyapısını buna göre geliştirir.
Kariyer.net hizmetlerindeki hassasiyet aynı şekilde işveren firma üyelikleri için de geçerlidir. İşe Alım Uzmanlarına verilen destekler, 10.kat eğitimleri, müşteri hizmetleri kalitesi için verilen uğraşlar ile rakipleri arasından sıyrılmış ve marka olmuş bir portaldır. Adeta online bir kariyer koçudur adaylar için.

Kariyer Net İnsana Saygı Ödülü İkulis

Geçtiğimiz hafta Kariyer.Net üyesi bir firma ile iş görüşmesine gittim. Firmaya nazar değmesin diye burada ismini vermiyorum. Olur da ben işe girersem nazar boncuklarıyla süslü bir yazımda bunu zaten ilan eder, sizi de haberdar ederim. Sadede geleyim: Efendim bu firma;

• İlanı süper eğlenceli,
• Sosyal ağlardan pozisyonunu duyuran,
• Başvuruya çok çabuk yanıt veren,
• Telefonda müthiş bilgilendirme yapan,
• Çok keyifli bir e-posta ile mülakat yeri ve görüşmeci hakkında bilgi veren,
• Olası sorularım için bana kapı aralayan,
• Mülakata gittiğimde ise beni kraliçeler gibi karşılayan,
• Beni kasmayan, bana kendim gibi olmamı sağlayacak ortamı hazırlayan,
• Mülakat sonrasında da işe alım süreçlerini benim değerlendirmem için anket yollayan,
• İşkolig, Şeffaf Ofis, Ekşi Sözlük vb. sitelerde hakkında neredeyse kötü bir yorum olmayan,
• Hizmetlerinden, bu ülkede yararlanmayan insanın yok denecek kadar az olduğu.

Yani gözümde “İnsana Saygı”nın anıtı olmuş bir firma…

Merak edip ödül verdiğiniz firmaları inceliyorum ancak maalesef bu firma listede yok.

Yazının başında Kariyer.Net için belirttiğim olumlu düşüncelerimi yaşadığım bu süreçle destekleyerek kendilerine bir öneride bulunmak istiyorum.

Nasıl işveren firma üyeliklerine siteniz üzerinden “mülakat düzenleme alanı” oluşturdu iseniz, bunun farklı bir versiyonunu adayların kullanımı için de düzenleyebilirsiniz. Adayın bu sayede, başvuruda bulunup geri dönüş aldığı firma için, sorularını sizin hazırladığınız anket üzerinden işe alım süreci değerlendirmesi yapmasına olanak sağlarsınız. (Bu yapı daha da geliştirilebilir.)

ikulis rapor

Sonuç olarak aşağıdaki konular hakkında veriler toplanmış olur.

• Firma açık pozisyona en uygun içerikle ilan veriyor mu?
• Firmalar mülakat organize ederken doğru kişilerle, doğru kanallardan, doğru bilgilendirme yapıyor mu?
• Firma telefon veya online görüntülü mülakat kanallarını ne sıklıkta ve hangi kalitede kullanıyor?
• Davet edilen adaya mülakat öncesi ve sonrası soru sorabileceği, bilgi alabileceği imkanları oluşturuyor mu?
• Firma mülakatta vasat mı, agresif mi, yaratıcı mı, farklı mı vb.?
• Mülakat saatine uyuluyor mu? Mülakatlarda açık pozisyon hakkında geniş bilgi veriliyor mu yoksa mülakata gitmekle iş ilanını okumak adayda aynı etkiyi mi yaratmış? Görüşmeci, adaya saygılı mı?
• Mülakatı açık pozisyona uygun unvanda biri mi yönetiyor yoksa daha alt bir pozisyonda çalışan mı seçilmiş?

Bunlara ek olarak zaten halihazırda veritabanınızda bulunan;

• Hangi kadro için hangi firmalar, sektörler daha çok ihtiyaç duyuyor?
• Hangi firmalar daha sağlıklı bir işgücü planıyla hareket ediyor? (Belli periyotlarla çıkılan ilanlar, pozisyon dondurma ve ilanın yayından kaldırılması verilerinden hareketle)

Bu gibi verilerin; firma ismi belirtilmeden aynı sektörde iş yapan firmalara satışı da gerçekleştirilebilir, bu da yanınıza kâr kalır 🙂 (Hay Group piyasa raporları gibi)

Ayrıca firmalara da otokontrol mercii olursunuz benden söylemesi 🙂

Sizi kayda değer buluyoruz, verilerinizi önemsiyoruz…

Neden Kariyer.net İnsana Saygı Ödülü; bir Oscar etkisi yaratmasın ki işverenlerde? 🙂

Daha nice ödüller verdiğiniz ve istihdama bu derece katkı sağladığınız yıllar görmek dileği ve sevgilerimi sunarım.

Zuhal DURSUN

zuhal imza