CEOnun arabası var güzel mi güzel… Nedir bu motivasyonun anahtarı?

Gönül ister aradığını hep mi bekler hiç mi bulamaz…
90lı yılların dillerden düşmeyen Mustafa Sandal şarkısını Mahsun Kırmızıgül coverı ile söylerken buldum kendimi. 🙂
Gündemimde ne mi var? Tabii ki motivasyon.

Ücretin motivasyona yetmediği yerde yan hak dediğimiz şey devreye giriyor. Yemek, ulaşım, sağlık sigortası, cep telefonu, hayat sigortası, esnek çalışma saatleri, bireysel emeklilik, telefon, spor salonu üyeliği, kurum çalışanına özel indirim uygulamaları derken yaratıcılıkta sınır tanımayan versiyonlarının da uygulandığını görmek mümkün.

İster işe alım sürecinin son aşaması olan teklif değerlendirme aşamasında ister çalışan performansının ve bağlılığının ortaya çıkacağı her alanda bu yan haklar çalışanlar açısından ister istemez kıyas ediliyor.
Adaylar tekliften dönüyor, çalışanlar İK’nın hiç öngörmediği bir sebepten rakip firmaya geçiyorlar.
Bu tercihlerin çoğunda da yan haklar oldukça etkili oluyor.

“Hangi yan hak üzerinde iyileştirme yapsak çalışan motivasyonunu daha etkin bir şekilde artırabiliriz? Üst düzey yöneticilere ne yapsak motivasyonları & bağlılıkları artar?” sorularına katkı sağlayacak bir araştırma yapılmış.

premium-kiralama-ust-duzey-motivasyonun-anahtari

Ipsos tarafından yürütülen bu araştırmaya, Türkiye’nin önde gelen şirketlerinin yöneticileri ile İnsan Kaynakları yetkilileri katılmış. Sonuçları İnsan Kaynakları Zirvesi’nde 12 Şubat 2015 saat 17:00 de Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı’nda Ayşe Arman’ın moderatörlüğü ile Borusan Otomotiv Premium Kiralama Genel Müdürü Kağan Dağtekin “Üst Düzey Motivasyonun Anahtarı” oturumunda değerlendiriyor olacak.

Araştırma sonuçlarını dinlemek isterseniz aşağıdaki linkten ücretsiz kayıt yapılabiliyor.

http://www.premiumkiralama.com/premium-kiralama-ust-duzey-motivasyonun-anahtari.aspx

12 Şubat / 17:00
İstanbul Lütfi Kırdar Uluslararası
Kongre ve Sergi Sarayı
Rumeli Salonu

Zirvede görüşmek üzere!

Geleceği Güzel Gençlerin İnsan Kaynakları Zirvesinden Notlar :)

Merhaba Ey Okur!

Yoğun bir haftadan çıktım zirveler, dersler, ziyaretler derken hafta sonu yazı yazamayacak kadar doldurmuşum zihnimi ancak yazıyorum. 🙂

Kim bu İKloji, GençİK’cılar, Recep Asar diyenler için linkleri sunuyorum. Bu adamlarda vizyon var ileride güzel işler yapacağız, isteyen hazırlansın, katılsın derim. 🙂 Okuyun tanıyın adamlarımızı :

http://gencikz.com/
http://ikloji.com/

http://recepasar.com/

Gelelim zirve hakkındaki yorumlarıma:

Sabah erken saatte gittim gördüm ki gerçekten kişisel emeklerin ortaya konmasıyla organize olmuş bir ekibin zirvesindeyiz. Daha çok, yeni mezunlara vizyon kazandırmak için şirketlerin İnsan Kaynakları departmanı çalışanlarından destek alınarak hazırlanmış bir program izledik.
Ufak tefek aksilikler her zirvede olduğu gibi bunda da oldu lakin bu adamların bir sonraki zirvesi öyle böyle olmayacak buna da yürekten inanıyorum. 🙂

Sabah ilk konuşmacımız Collezione İnsan Kaynakları Müdürü Elif Gümüş oldu. Öncelikle perakende sektöründe iş tanımlarından örnekler verdi.Yeni pazarları ve hedeflerini anlattı. Bu aşamayı takdir ettim çünkü yeni mezun birine perakendeyi anlatmak için konuşmaya doğru yerden girdiğine inanıyorum. Sonrasında marka değeri üzerine çalışmalar yaptıklarını anlattı ve mezunlara ‘Türkiye’de kariyer perakendeden geçiyor, bize katılın’ çağrısı yaptı. Bunun üzerine perakende sektöründe en büyük sorunun mağaza çalışanlarının çalışma saatleri ve hafta sonu izin problemi olduğunu, bu konuda farklı bir tutum gösterip göstermediklerini sorduk ama herhangi bir yenilik duymadık maalesef. Bu da benim tespitim olsun, sadece part-time çalışan için kolaylık sağlamakla kalmayalım, çok değişik çalışma imkanları sunalım, sorular geldiğinde ‘iş kanununa uyuyoruz’ dan başka cevaplar üretelim ki perakendeye talep artsın.
Mağazacılık alanında marka değeri konuşacaksak mutlaka ama mutlaka işe satış danışmanları&mağaza temsilcilerimizin değerlerini yüceltmekle başlamalıyız.
collezione insan kaynakları

Sonraki konuşmacı AvivaSA Genel Müdür Yardımcısı Murat Bayburtluoğlu oldu. ( Bazı konuşmacıların sadece isim ve unvanlarını yazsak ayrı bir yazı diye yayınlarız… 😉 )
Murat Bey, AvivaSa tanıtımını biraz uzun tutsa da, son demlerde o yeni mezunların anlamadığı rakamlardan, grafiklerden uzaklaşarak ‘Neden AvivaSA bünyesinde çalışayım ki?’ sorusunu cevapladı.Cevapladı derken gerçekten insanın kafasında soru işareti kalmıyor, adamlar güzel kurgulamış bir çalışanın geleceğini. Yaptıkları işi çalışanları için de yapmışlar ve zirvede alkışlarla bitirebildi konuşmasını. Öğrenin : BES Satışçısı olmak için yasal olarak lisans mezunu olmak gerekiyormuş. Bir soru geldi : Devlete rağmen mi, devletle beraber mi çalışıyorsunuz? El- cevap: Ne devlete karşı ne devletle beraber, biz de anlayamadık… AvivaSA çalışan profili verilerini de ekleyeyim tam olsun:

Avivasa genel müdür

Dört Büyükler Sektör Paneli maalesef konunun dışında kişilerin kendilerini tanıtmaları ile geçti. Moderatör olup ‘reklam!’ diye bağırıp, tüm konuşmacıları arada kendine getiresim gelmedi değil ama ne yapsınlar adamlar gerçekten aşmış bazı şeyleri. Neyse ki tek tek eğitimlerine ve geldikleri noktaya diyecek sözümüz olmadığından dinledik ve sorular kısmında aktifleşebildik.

avivasa satıs kanalları

dört büyükler paneli

Hepsi Y kuşağına sebat edin, sabır gösterin dedi. Ben de genelde X kuşağın Y kuşağına bir iş emri verirken çok açık olmadığını, o operasyonel işin sonucunda nasıl bir katkıda bulunmuş olacağımızın resmini açıklıkla gösteremediklerini eğer bize o büyük resmi gösterirlerse bizim o küçük işe yaratıcı fikirlerimizle daha neler katacağımız, çarkı çok daha sağlam çevireceğimizi ilettim. Bu da Y kuşağından size mesaj olsun dedim falan filan 🙂

genç ik zirvesi 2014- zuhal ikulis

Öğle Arası : Yemekleri bile büyük özveri ile hazırlamışlar,çok büyük sevgi duydum neden bilmiyorum bu oluşuma.
Kahvelerimiz de bildiğiniz Türk Kahvesiydi, hem de her arada ayıla bayıla içtik. Teşekkür etmeden olmaz!

zuhal DURSUN ikulis

Sonrasında Denge Holding Yönetim Kurulu Başkanı Recep Ali Keydal konuşmasına başladı. İlk sözleri oldukça hoşuma gitti genç çalışanlara güvenip onlarla işbirliği yapmış, babacan tavırlarla anlattı durumu. Kurumsallaşmaları gereğini, aile şirketi olmanın zayıf yönlerini bildiklerini ve bu alanda çalıştıklarını anlattı. Sonradan işe alınan yöneticiden, çaycıya kadar her yeni çalışan ile kendisinin görüştüğünü iletti. Bizler biraz şaşırdık bu durumda ne yalan söyleyeyim.
Konuşması sonrasında sordum kendisine: Siz İK departmanınızın onayladığı, işe alımı kesinleşmiş bir çalışanla sadece tanışmak maksadı ile mi görüşüyorsunuz yoksa sizin görüşmeniz sonrasında işe alım kararı etkileniyor mu? El- Cevap : Son kararı tabii ki ben veriyorum, ben başta söylemiştim Yönetim Kurulu Başkanıyım ama İnsan Kaynaklarına da ben bakıyorum. O koltuğu kimseye bırakmam!

recep ali keydal

Satış ve Pazarlama Direktörü Ersin Gürsel geldi bizi toparladı gerçekten. Biraz kişisel gelişim semineri gibi olmadı değil ama ihtiyacımız varmış, çok güzel duygularla dinledik konuşmasını. Stephen R. Covey’in yazdığı “Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı” kitabını tavsiye etti ve hatta Ali Cevat arkadaşımıza attığı 25 adım karşılığında bu kitabı hediye de etti 🙂 (Stephen R. Covey hakkında düşünüyorum: Neden bilmem ama şu R harfini hiçbir yerde açıklamamış bu kadar mı nefret ediyordun abicim isminden, dedenin adı falan mıydı zorla mı koydular, mahkemede değiştiremedin mi neden bu azim? )

Biraz daha fotoğraf ile bu yazımı sonlandırıyorum.

ikulis (2)

ikulis selfie

ikulis

Diğer iki oturuma kalmadım, ertesi güne de Çalışan Mutluluğu Zirvesi planlarımızı bozdu ondan katılamadım. Seneye birbiriyle irtibatlı zirve ekipleri ile her zirveye katılabildiğimiz bir programda paylaşımlarımı yapmak dileğiyle.
Hoş kalın efendim. 😉

Zuhal DURSUN