Merhaba Kariyer.net merhaba; I have a good idea!

Sisli, soğuk, işe yaramaz bir cumartesi gününü işe yaratmak için aldım klavyemi elime.

İki haftadır “İnsana Saygı” Ödülü alan firmaların “basında biz” vb. haberlerini okuyorum.

Geçtiğimiz yıllarda da bu başvuru ve cevap oranı üzerinden ödüllendirmelere şahit oldum ve hatta başka bir portaldan ödül de aldım.

Ödül vermeniz fikrini istihdam için çok önemli buluyorum. Lakin düşünüyorum ki bu fikir neden gelişmesin, ölçütleri neden değişmesin?

Araştırdığım ve öğrendiğim kadarıyla şu anki sistem, başvuruların tamamını olumlu ya da olumsuz herhangi bir mektup ile cevaplama kriteri üzerine bina edilmiş. Bunun yanında en çok istihdam yaratan firma, en beğenilen ilan, en beğenilen firma, en çok başvuru alan firma gibi kategoriler de var.

Önerilerimi dilerseniz mevcut ödül sistemini iyileştirmek için kullanın dilerseniz de yeni bir hizmet alanı oluşturmak ve bu alanda ödüllendirme yapmak için kullanın; her ikisi de bana uyar:)

Kariyer.net’i bilen bilir, portalına üye olan adayları bilgilendirmek için olabildiğince hassasiyet gösteren bir firmadır:

• Adayın özgeçmişinin daha iyi hale gelmesi için koçluk yapar,
• Benzer pozisyonları gözden kaçırmamamız için sürekli teyakkuzda olmamızı sağlar,
• Başvuru yaptığımız pozisyona ne kadar ilgi duyulduğunu öğrenmemizi sağlar,
• Bizi kimler görüntüledi, iş arama sürecimizde hangi aşamadayız vb. sorulara cevap verir.

Tüm bunların farkında olmamız için bizim yerimize düşünüp sitenin altyapısını buna göre geliştirir.
Kariyer.net hizmetlerindeki hassasiyet aynı şekilde işveren firma üyelikleri için de geçerlidir. İşe Alım Uzmanlarına verilen destekler, 10.kat eğitimleri, müşteri hizmetleri kalitesi için verilen uğraşlar ile rakipleri arasından sıyrılmış ve marka olmuş bir portaldır. Adeta online bir kariyer koçudur adaylar için.

Kariyer Net İnsana Saygı Ödülü İkulis

Geçtiğimiz hafta Kariyer.Net üyesi bir firma ile iş görüşmesine gittim. Firmaya nazar değmesin diye burada ismini vermiyorum. Olur da ben işe girersem nazar boncuklarıyla süslü bir yazımda bunu zaten ilan eder, sizi de haberdar ederim. Sadede geleyim: Efendim bu firma;

• İlanı süper eğlenceli,
• Sosyal ağlardan pozisyonunu duyuran,
• Başvuruya çok çabuk yanıt veren,
• Telefonda müthiş bilgilendirme yapan,
• Çok keyifli bir e-posta ile mülakat yeri ve görüşmeci hakkında bilgi veren,
• Olası sorularım için bana kapı aralayan,
• Mülakata gittiğimde ise beni kraliçeler gibi karşılayan,
• Beni kasmayan, bana kendim gibi olmamı sağlayacak ortamı hazırlayan,
• Mülakat sonrasında da işe alım süreçlerini benim değerlendirmem için anket yollayan,
• İşkolig, Şeffaf Ofis, Ekşi Sözlük vb. sitelerde hakkında neredeyse kötü bir yorum olmayan,
• Hizmetlerinden, bu ülkede yararlanmayan insanın yok denecek kadar az olduğu.

Yani gözümde “İnsana Saygı”nın anıtı olmuş bir firma…

Merak edip ödül verdiğiniz firmaları inceliyorum ancak maalesef bu firma listede yok.

Yazının başında Kariyer.Net için belirttiğim olumlu düşüncelerimi yaşadığım bu süreçle destekleyerek kendilerine bir öneride bulunmak istiyorum.

Nasıl işveren firma üyeliklerine siteniz üzerinden “mülakat düzenleme alanı” oluşturdu iseniz, bunun farklı bir versiyonunu adayların kullanımı için de düzenleyebilirsiniz. Adayın bu sayede, başvuruda bulunup geri dönüş aldığı firma için, sorularını sizin hazırladığınız anket üzerinden işe alım süreci değerlendirmesi yapmasına olanak sağlarsınız. (Bu yapı daha da geliştirilebilir.)

ikulis rapor

Sonuç olarak aşağıdaki konular hakkında veriler toplanmış olur.

• Firma açık pozisyona en uygun içerikle ilan veriyor mu?
• Firmalar mülakat organize ederken doğru kişilerle, doğru kanallardan, doğru bilgilendirme yapıyor mu?
• Firma telefon veya online görüntülü mülakat kanallarını ne sıklıkta ve hangi kalitede kullanıyor?
• Davet edilen adaya mülakat öncesi ve sonrası soru sorabileceği, bilgi alabileceği imkanları oluşturuyor mu?
• Firma mülakatta vasat mı, agresif mi, yaratıcı mı, farklı mı vb.?
• Mülakat saatine uyuluyor mu? Mülakatlarda açık pozisyon hakkında geniş bilgi veriliyor mu yoksa mülakata gitmekle iş ilanını okumak adayda aynı etkiyi mi yaratmış? Görüşmeci, adaya saygılı mı?
• Mülakatı açık pozisyona uygun unvanda biri mi yönetiyor yoksa daha alt bir pozisyonda çalışan mı seçilmiş?

Bunlara ek olarak zaten halihazırda veritabanınızda bulunan;

• Hangi kadro için hangi firmalar, sektörler daha çok ihtiyaç duyuyor?
• Hangi firmalar daha sağlıklı bir işgücü planıyla hareket ediyor? (Belli periyotlarla çıkılan ilanlar, pozisyon dondurma ve ilanın yayından kaldırılması verilerinden hareketle)

Bu gibi verilerin; firma ismi belirtilmeden aynı sektörde iş yapan firmalara satışı da gerçekleştirilebilir, bu da yanınıza kâr kalır 🙂 (Hay Group piyasa raporları gibi)

Ayrıca firmalara da otokontrol mercii olursunuz benden söylemesi 🙂

Sizi kayda değer buluyoruz, verilerinizi önemsiyoruz…

Neden Kariyer.net İnsana Saygı Ödülü; bir Oscar etkisi yaratmasın ki işverenlerde? 🙂

Daha nice ödüller verdiğiniz ve istihdama bu derece katkı sağladığınız yıllar görmek dileği ve sevgilerimi sunarım.

Zuhal DURSUN

zuhal imza