İş stresi mi? O zaman şarkı söylemek lazım avaz avaz!

Ne zaman ofiste canım sıkılsa, stresi ensemde hissetsem, daralıp bunalırım aklıma David Guetta’nın Delirious’u gelir.

Avaz avaz şarkı söyleyip dans etmek bir çözüm mü bilmem ama enerjiyi atma şekli olduğu kesin.
Saçımı hiç toplamadığım için tokayı atıp masaya çıkma ihtimalim sıfır tabii ki ama bazen yangın merdivenine çıkıp yüksek sesle şarkı söylediğim doğrudur. Delirious klibinde hatun ofisi boyuyor ya bizim de NBS ofisi boyama fikrimiz öyle bir andan çıkmıştır. Vampir için sarımsak ne ise stres için de müzik odur bence. 🙂

İşveren markası etkinliklerine bakıyorum da müziksiz hiçbir şey yapılmıyor oldu.
Pikniğe gittiğimizde arabadan müzik açan bir nesille büyüdük normal yani.

Garanti Bankası’nın Türk Sanat Müziği korosunu dinlemeye gittiğimde şu aşağıda yazdıklarım çok hoşuma gitmişti.
“Doğallık” “biz bizelik” “bugün bizim günümüz boşver her şeyi sahnede parıldalık”

Sunucu dahi banka çalışanıydı ve inanılmaz eğlendiğim bir etkinlik olmuştu.

Uzun yıllar çalışarak oluşturdukları bu koronun etkinlikleri bir geleneksellik kazanmıştı.

Peki diğer firmalar?

ren işte koro

İrili ufaklı pek çok şirket var ve çalışanları mutlaka böyle bir etkinlik yapmak isteyecek.
Karaoke partileri yetmeyecek, pek çok çalışan sesi güzel olsun olmasın kendisine uygun bir tınıyı ben de varım dercesine çıkarmak isteyecek…

Bu işin provaları var, ekipmanı var, uygun repertuar seçimi var, organizasyonu var, var da var…
İşte bu noktada adamın biri çıkıp demiş ki bu işte bir koro olsun! 😉 (Bkz. Günhan ÖZMEN)

Adı işte koro olsun. Web sayfaları da şu olsun : iŞTE KORO

Gelip sizinle bir koro oluşturuyor, tüm bu organizasyonları yürütüp sahne sizin diyorlar.

Hatta öyle güzel ekipler çıkarmışlar ki 6 Nisan’da Sendromsuz Pazartesi zirvesi düzenliyorlar. Şirketler korolarının konserleri ve Gökhan TEPE’nin sahne alacağı bu zirvenin tadına ben de bakacağım. 😀

Detayları sizinle paylaşmak üzere! 😉

etkinlik pr iştekoro

Klasik sosyal faaliyet anlayışı: Futbol Turnuvası ve Zoraki Piknikler

Bir firmanın iş dışında çalışanlarını ne gibi sosyal ortamlarda buluşturduğunu artık hepimiz önemsiyoruz. İşe girmeden önce bunu sorgulamayan adaylar dahi işe başladıklarında farklı sosyal ortamların özlemini çektiklerini dile getiriyor. Nitekim İnsan Kaynakları departmanları da bu alanda değişik öneriler getirme telaşında.

Secretcv bir anket yaptı geçtiğimiz günlerde. Adaylara şirket aktivitelerinden hangisinin motivasyonlarını arttıracağı soruldu. Gelen yanıtların %22’si spor turnuvaları oldu. Dans dersleri, fotoğrafçılık, paintball, bowling, trekking ve mutfak etkinlikleri gölgesinde kaldı sporun 🙂 Çok çok az sayıda firmanın kendine ait voleybol takımı, basketbol kulübü var.  KlimaPlus gibi su sporlarını destekleyen firmaları ayrı tutarsak, her şirket için turnuva=futbol anlayışı hakim hala.

secretcv anket

Türkiye’ de spor demek futbol demek maalesef. Bu sebeple çıkan sonuca da üzüldüm şahsen. Tabii burada yine İnsan Kaynakları çalışanları ve yönetimin bu konuda farklılık ve farkındalık yaratmaması durumu ortaya çıkıyor.

Biliniyor ki; şirketlerinde bowling, mutfak etkinlikleri, paintball faaliyetleri bir kere olsun yapılmışsa çalışan bu ekip oyunun tadını da seviyor. Tekrarını bekliyor. Sosyal hayatında hiç bowlinge gitmemiş bir mavi yakalının, sadece futbola ilgi duyması gayet beklenen bir sonuç değil midir?

İnsan bilmediği şeyden korkar. Hayatında hiç çocuk gibi kendini özgür bırakıp o anın tadını çıkarmamış bir çalışana paintball teklif ederseniz bunu garipseyecektir. Ataerkil bir toplumda yetişmenin örselediği bir erkek çalışana mutfak etkinliğini sevdirmek elbette zor bir uğraştır. Ama işi insan olanın kolayı araması zaten tezattır.

Sosyal faaliyet deyince hemen ‘Piknik yapalım! Futbol turnuvası düzenleyelim!’ sesleri yükselmesin artık. Erkek çalışanlar hırsla halı sahalarda koşarken, kadın çalışanların tel örgüler etrafında donarak maç izlediği ortamlar ne kadar sosyaldir ki? Ya da pikniği düşünelim, aile katılımlı olsa bir dert, olmasa başka. Aileyle gelen bir işçinin iş arkadaşları veya onun ailesiyle etkin bir iletişim içine girmesi mümkün mü?  Ailesiz katılımda tüm gün süren bu etkinlikte çocuklarını, eşini düşünerek mutlu olmak mümkün mü?

Bu anlayışın ötesine geçmek lazım. Yönetimin İnsan Kaynakları çalışanına sürekli ‘Peki ya maliyeti?’ demediği organizasyonlar hayal olmasa gerek.

Bu arada sadece eleştirmek kolay, öneri de sunmalı di mi insan ? 🙂

Anketteki futbol ve piknik seçenekleri dışındaki tüm faaliyetler daha sağlıklı öneriler bence.

Ayrıca ekip olmanın tadına varmak için aşağıda linkini belirttiğim aktivite parkurunu da değerlendirebilirsiniz.

Keyifli çalışmalar dilerim 😉

http://www.guralsapanca.com/sapanca/toplanti-etkinlik-organizasyon/etkinlikler/#

insan kaynakları sosyal etkinlik önerileri

Zuhal DURSUN