Bir canavar yetiştirmek… Süt ve harçlık dışında her şey…

ozgecanaslan

Kadın umudu arkasına alıp dik durdukça gazete manşetlerinden silinecek mağdur isimler… Kadın gerçek bir anne olunca ne kalbi, ne bedeni incitemeyecek sözde erkekler.
Şiddet hayatın her yerinde, taciz, aşağılama, mobbing derken normalleştirme çabası sarmalamış dört bir yanımızı. Otobüste, ofiste, apartman boşluklarında normalleştirme kol gezerken uyanık olmak lazım tüm insanlık adına.

Sütünü harçlığını verip uğurladığın masum evladının biber gazı bile durduramadıysa bu pisliği, ona süt ve harçlık dışında her pisliği vermiş bir ailesi var demektir.

Anne olamamış bir anne, baba olamamış bir baba…

Bir canavar yetiştirmek bu kadar normal çünkü onlara göre…

Dipnot: Koca şiddetinin gölgesinde ancak bu kadar anne olmasına izin verilen, gidecek kimsesi, derdini anlatabilecek kimsesi olmadığını düşünen çaresiz bir kadın ancak bu kadar annelik yapabilir belki.
Anne benim oğlumu bu hale getiren çok etken var demiş, haklı görmüyor, onaylamıyor, üzgün…

Parmaklar yine bir erkek şiddetini gösteriyor.

CEOnun arabası var güzel mi güzel… Nedir bu motivasyonun anahtarı?

Gönül ister aradığını hep mi bekler hiç mi bulamaz…
90lı yılların dillerden düşmeyen Mustafa Sandal şarkısını Mahsun Kırmızıgül coverı ile söylerken buldum kendimi. 🙂
Gündemimde ne mi var? Tabii ki motivasyon.

Ücretin motivasyona yetmediği yerde yan hak dediğimiz şey devreye giriyor. Yemek, ulaşım, sağlık sigortası, cep telefonu, hayat sigortası, esnek çalışma saatleri, bireysel emeklilik, telefon, spor salonu üyeliği, kurum çalışanına özel indirim uygulamaları derken yaratıcılıkta sınır tanımayan versiyonlarının da uygulandığını görmek mümkün.

İster işe alım sürecinin son aşaması olan teklif değerlendirme aşamasında ister çalışan performansının ve bağlılığının ortaya çıkacağı her alanda bu yan haklar çalışanlar açısından ister istemez kıyas ediliyor.
Adaylar tekliften dönüyor, çalışanlar İK’nın hiç öngörmediği bir sebepten rakip firmaya geçiyorlar.
Bu tercihlerin çoğunda da yan haklar oldukça etkili oluyor.

“Hangi yan hak üzerinde iyileştirme yapsak çalışan motivasyonunu daha etkin bir şekilde artırabiliriz? Üst düzey yöneticilere ne yapsak motivasyonları & bağlılıkları artar?” sorularına katkı sağlayacak bir araştırma yapılmış.

premium-kiralama-ust-duzey-motivasyonun-anahtari

Ipsos tarafından yürütülen bu araştırmaya, Türkiye’nin önde gelen şirketlerinin yöneticileri ile İnsan Kaynakları yetkilileri katılmış. Sonuçları İnsan Kaynakları Zirvesi’nde 12 Şubat 2015 saat 17:00 de Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı’nda Ayşe Arman’ın moderatörlüğü ile Borusan Otomotiv Premium Kiralama Genel Müdürü Kağan Dağtekin “Üst Düzey Motivasyonun Anahtarı” oturumunda değerlendiriyor olacak.

Araştırma sonuçlarını dinlemek isterseniz aşağıdaki linkten ücretsiz kayıt yapılabiliyor.

http://www.premiumkiralama.com/premium-kiralama-ust-duzey-motivasyonun-anahtari.aspx

12 Şubat / 17:00
İstanbul Lütfi Kırdar Uluslararası
Kongre ve Sergi Sarayı
Rumeli Salonu

Zirvede görüşmek üzere!