İnsan Kaynakları alanında mütebessim yazılar ;)


yetkinlik bazlı mülakat

Ofiste Yetkinlik Bazlı Mülakat Tarifi

Niye yetkinlik bazlı mülakat yapıyoruz? Çünkü mülakatı dizginleyen bir unsurdur yetkinlik ve biz yetkinlikler çerçevesinde hareket etmezsek o mülakat bir tanışma ve etkileme sohbetine dönüşür, soruların hiçbirini cevaplatamadan adayı uğurlamak zorunda kalırız.
Bu tür durumlarda adayla ilgili olumsuz bir durum nadiren aklımızda kalır ve sonradan düşündüğümüzde adayı olumlu değerlendiririz.
Peki bu yetkinlikler gökten mi iniyor? Bunların bir listesi var mı? Hazır bulunur mu?
Hazır alıp kullansak evde yapmış gibi olur mu?

Devamı için tıklayın.
yazılım uzmanı

Yazılım Uzmanı ne iş yapar? (Software Specialist – Software Engineer)

Yine çok yardımsever bir Zuhal olarak uyandım bu sabah. İnsan Kaynakları çalışanlarının genellikle zorlandıkları pozisyonlar vardır. Tekniktir, çok terim içerir, çok özeldir, aşırı kapsamlıdır bir türlü içine giremezsin falan. Tamam hepsini öğrenmek zorunda değiliz ve tamamına hakim olmamız gerekmiyor ama tüm işe alımcılar da bir çerçeve olsun kafamda, en azından ilan çıkarken, arama yaparken aklımda [...]

Devamı için tıklayın.
işsizlik psikolojisi

İşsizlik psikolojisi, işe ara verme ve saklanan cesaret üzerine…

Merhaba Dünyalı, biz dostuz. Uzun zamandır ilk defa bir pazartesi sendromu riskine tabi uyandım. Bu satırlar benim kendimi rahatlatma satırlarım oldu bir diğer yandan. Geçtiğimiz hafta okulumun tatile girmesini fırsat bilip daha önce çalışmadığım bir sahada, danışmanlık firmasında çalışmaya başladım. Firma tarafı, danışmanlık tarafı ikilemini çok yoğun yaşadığım iki koca gün geçirdim. Anlamsız bir şekilde [...]

Devamı için tıklayın.
Soma-Faciası

Homo economicus, İktisat ve Soma…

Hocamın odasının kapısında dakikalarca kalmama sebep olmuş birkaç kare…

Devamı için tıklayın.
ikulise bişi eklendi

İş teklifi alıp karar aşamasında anasına, atasına danışmak zorunda olanlara birkaç söz…

Hiç beklemediğin bir an, beklemediğin bir iş teklifi aldın.. Yaşın, konumun, maddi destek olman ya da alman nedeniyle ailene, arkadaşlarına ya da içindeki korkuyla yönlendirilmiş, acil ihtiyaçlarla önceliklendirilmiş dürtülere danışmak zorunda kaldığın olmuştur, olacak.

Devamı için tıklayın.
referans kontrolü

360 derece “Referans Araştırması” yapalım. Nasıl mı?

Merhaba iş arayanlar ve insan kaynakları çalışanları… Yazarınız bendeniz radarlarını açtı ve bu hafta referans araştırması/kontrolü konusuna eleştirel baktı. Nerede İK fonksiyonlarının mağdur ettiği bir kesim var, ben orada öneri getirmeden duramıyorum, tutamıyorum şu dilimi ne yapayım. Malum, ülkemizde “İşveren markası nedir?” diye sorulmamış işletmeler, bu tanımı duysa da benimsememiş işverenler var. E haliyle çalışanlara [...]

Devamı için tıklayın.
çalışan mutluluğu zirvesi logo

Çalışan Mutluluğu Zirvesi’ne Katılamayanlar Buyrun Okuyun :)

Ne güzel konudur bir zirve için çalışan mutluluğu! İnsan Kaynakları departmanlarının en temel sorunu; büyük emek ve zaman vererek, hatta para harcayarak bünyeye kattığı çalışanı bünyede tutamamasıdır. Ve araştırmalar gösteriyor ki bir çalışanı sonsuza kadar şirketinizde tutabilmeniz, tutsanız dahi ondan beklenen verimi alabilmeniz sadece piyasadan yüksek maaş vermekle mümkün değil… Bu sebeple zaten çalışan bağlılığı [...]

Devamı için tıklayın.

Hit Counter by technology News
Google+