İnsan Kaynakları alanında mütebessim yazılar ;)


peryön blog ikulis

Bu Blog PERYÖN İK Blog Yarışması’nda yarışıyor!

Ho ho ho! Sevgili okurum, meslektaşım, CV’sine göz attığım, ucundan kıyısından kariyer haritasını çizdiğim, mülakatına dahil olduğum, hatalarını belirtip başka mülakatlarını kurtardığım tüm adaylar hepinize selamlar. Biliyorsunuz ki PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği) her yıl bu zamanlarda İnsan Kaynakları Zirvesi düzenliyor. İki senedir de İnsan Kaynakları alanında içerik üreten bunları kendi sayfalarında paylaşan kişilere oylama [...]

Devamı için tıklayın.
olumsuzluklardan etkilenme

İş hayatı ve duygular üzerine karalamalar…

Pek çok İnsan Kaynakları çalışanı 16 PF envanteri gereği ölçümü yapılan 16 kişilik özelliğini bilir. Grupta olma isteği, problem çözme, amaçlarını gerçekleştirme, baskınlık, spontanlık, kuralları sorgulama, sosyal girişkenlik, mantık veya duyguyu kullanım, başkalarına güven, soyuta odaklılık, kendini ifade etme tercihi, kendini sorgulama, yeniliğe açıklık, karar verme tarzı, mükemmeliyetçilik, gerginlik gibi özelliklerin seviyeleri belirlenir ve işe [...]

Devamı için tıklayın.
recruitin linkedin 300

En iyi işe alımcılar, pazarlamacılar gibi davranırlar! “NBS İnsan Kaynakları”ndan Londra’da bir Zirve Hikâyesi…

Social RecruitIn, Avrupa’da hizmet veren İşe Alım Danışmanlık firmaları için düzenlenmiş en geniş organizasyonlardan biri olma özelliğini taşıyor. Zirve boyunca Avrupa’da hizmet vermekte olan firmalara Türkiye ve Orta Doğu pazarı hakkında paylaşımlarda bulunan NBS İnsan Kaynakları, bu organizasyonda bulunan tek Türk sermayeli firma oldu.

Devamı için tıklayın.
ikulis ön yazı cv de fotoğraf

Ön Yazı Hayat Kurtarır – İş Arama Sürecinden Asansör & Soma Faciasına Uzanan Bir Yazı

Aylardır iş arıyorsun. Mühendislik, Psikoloji, Hukuk okudun ama iş bulamadığın için Resepsiyonist ilanına başvuruyorsun.
Bilgisayar Programcılığı okudun, kasiyerlik tecrüben var gidip Bilgisayar Mühendisi ilanına başvuruyorsun.
Büro Yönetimi mezunusun, dil bilmiyorsun, gidip CEO Asistanı ilanına başvuruyorsun.
Ne düşünerek yapıyorsun bilmiyorum ama riskli bir şey yapıyorsun.
Amacım kırmak, aşağılamak, burada sana ağır bir ders vermek değil.
Ciddiye almanı istiyorum sadece bu başvuru işini.

Devamı için tıklayın.
yetkinlik bazlı mülakat

Ofiste Yetkinlik Bazlı Mülakat Tarifi

Niye yetkinlik bazlı mülakat yapıyoruz? Çünkü mülakatı dizginleyen bir unsurdur yetkinlik ve biz yetkinlikler çerçevesinde hareket etmezsek o mülakat bir tanışma ve etkileme sohbetine dönüşür, soruların hiçbirini cevaplatamadan adayı uğurlamak zorunda kalırız.
Bu tür durumlarda adayla ilgili olumsuz bir durum nadiren aklımızda kalır ve sonradan düşündüğümüzde adayı olumlu değerlendiririz.
Peki bu yetkinlikler gökten mi iniyor? Bunların bir listesi var mı? Hazır bulunur mu?
Hazır alıp kullansak evde yapmış gibi olur mu?

Devamı için tıklayın.
yazılım uzmanı

Yazılım Uzmanı ne iş yapar? (Software Specialist – Software Engineer)

Yine çok yardımsever bir Zuhal olarak uyandım bu sabah. İnsan Kaynakları çalışanlarının genellikle zorlandıkları pozisyonlar vardır. Tekniktir, çok terim içerir, çok özeldir, aşırı kapsamlıdır bir türlü içine giremezsin falan. Tamam hepsini öğrenmek zorunda değiliz ve tamamına hakim olmamız gerekmiyor ama tüm işe alımcılar da bir çerçeve olsun kafamda, en azından ilan çıkarken, arama yaparken aklımda [...]

Devamı için tıklayın.
işsizlik psikolojisi

İşsizlik psikolojisi, işe ara verme ve saklanan cesaret üzerine…

Merhaba Dünyalı, biz dostuz. Uzun zamandır ilk defa bir pazartesi sendromu riskine tabi uyandım. Bu satırlar benim kendimi rahatlatma satırlarım oldu bir diğer yandan. Geçtiğimiz hafta okulumun tatile girmesini fırsat bilip daha önce çalışmadığım bir sahada, danışmanlık firmasında çalışmaya başladım. Firma tarafı, danışmanlık tarafı ikilemini çok yoğun yaşadığım iki koca gün geçirdim. Anlamsız bir şekilde [...]

Devamı için tıklayın.

Hit Counter by technology News
Google+